Sécurité:
L’efficacité de notre entreprise en matière de sécurité nous a valu de nombreux prix et plusieurs mentions, et nous pouvons affirmer que notre culture de sécurité est un modèle dans l’industrie. Même si nous avons développé l’un des programmes de sécurité les plus détaillés et les plus complets de l’industrie, nous croyons être davantage qu’une compagnie dotée d’un excellent programme de sécurité : nous sommes une compagnie sécuritaire.
Leader du marché:
Notre position de chef de file dans les échelons du marché nous permet de desservir un vaste territoire et plusieurs clients importants; la taille des sources de revenu entraîne une meilleure répartition des coûts et génère plus de 28 millions d’heures de travail par année, ce qui représente le plus haut taux d’utilisation des actifs et constitue un important levier d’achat avec nos fournisseurs. Tous ces facteurs nous permettent de proposer à nos clients les solutions les plus intelligentes et les plus efficaces.
Infrastructures et ressources:
Avec le temps, nous avons su améliorer notre situation et établir des bases solides à partir desquelles nous pouvons constamment évoluer et améliorer notre capacité de travail comme nos habiletés. Notre équipe d’ingénierie de premier plan a développé des produits de niveau international et des solutions uniques, pouvant de relever les défis les plus sérieux de l’industrie. Nous possédons le plus important inventaire d’équipement d’échafaudage et de coffrage de béton en Amérique du Nord, et nous employons le plus large bassin d’ouvriers qualifiés et expérimentés de toute l’industrie. Nos infrastructures et nos ressources nous permettent de proposer des solutions d’ingénierie de premier ordre, de mettre en place des engagements commerciaux personnalisés et de fournir des réponses rapides aux clients, qu’ils soient en Amérique du Nord ou ailleurs dans le monde.
Équipe de gestion:
Notre équipe de gestionnaires a permis à la compagnie de se développer et de croître en améliorant constamment la sécurité et la qualité des services offerts. Notre équipe de cadres supérieurs possède, en moyenne, 22 années d’expérience professionnelle et, dans chaque secteur, on peut compter sur des équipes qui ont, en moyenne, 13 ans d’expérience dans l’entreprise. Grâce au soutien des meilleures équipes de travail de l’industrie, nous sommes en mesure de déléguer des responsabilités aux équipes locales qui travaillent avec les clients et qui aident ceux-ci à prendre, chaque jour, les décisions importantes.

| Paul T. Wood |
Président-directeur général |
| Anthony A. Rabb |
Directeur financier, Trésorier et Vice-président directeur – Finances |
| James R. Billingsley, Jr. |
Secrétaire, Vice-président et Avocat-conseil |
| George R. Bissel |
Vice-président – Gestion des ressources |
| George R. Fleck |
Vice- président – Ressources humaines et Sécurité |
| Albert A. Reeves |
Président – Région du Golfe (Mexique et Amérique du Sud) |
| John A. Durkee |
Président – Est des États-Unis |
| James "Marty" McGee |
Vice-président – Ventes, Marketing et Développement commercial |
| Joseph A. Sadowski |
Président – Ouest des États-Unis |
| Stephen F. Tisdall |
Président – Services d’infrastructures |
| David J. Witsken |
Président – Canada |
Stabilité financière
Élargir notre gamme de services, augmenter les ressources humaines et matérielles et procéder à des acquisitions stratégiques dans le marché, voilà ce qui nous a permis de nous développer et de croître. Grâce aux excellents résultats financiers qu’elle a obtenus, Brand a établi un partenariat la First Reserve Corporation. La First Reserve est la plus importante firme privée de capital-investissement spécialisée dans le domaine de l’énergie.
Communication libre et ouverte:
Chez
Brand, nous nous assurons que toutes les opinions et toutes les préoccupations sont formulées et entendues. Dans le respect du code de bonne conduite de Brand, tous les employés ont l’obligation de signaler toute situation dans laquelle pourrait se développer un problème relatif à l’éthique ou à la conformité.
SilentWhistle est un forum où employés, clients et partenaires font des suggestions, posent des questions et communiquent, s’il y a lieu, toute situation problématique concernant le respect des règles éthiques ou légales.
SilentWhistle est un outil de premier plan qui aide
Brand à se doter d’une solide culture en matière d’éthique, laquelle est indispensable à son succès.
SilentWhistle: un service de communication pour tout le personnel de
Brand, entièrement confidentiel et anonyme, hébergé par un site Web indépendant. Ouvrez une session directement sur
SilentWhistle ou téléphonez au 866 387-1939.
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